上尾中央第二病院の教育
上尾中央医科グループ（AMG）に所属する当院では、看護キャリアラダーを基に、職員のレベルにあった教育を受けられるようにしています。「確かな技術とあたたかい心で、専門職としての自覚をもとに、AMG 職員の役割を遂行できる人材を育成する」という教育目的に則り、一人ひとりのキャリア開発を行っています。
教育理念
病院理念および基本方針に基づき、看護部の理念である「良質で安全な看護・介護及び療養環境の提供」を実行するため、ラダーに合わせた研修を実施しています。
- 地域に信頼される温かく質の高い看護・介護を提供できる看護職員を育成します。
- 看護・介護の専門的知識・技術を習得し、実践できる人材の開発・育成を図ります。
キャリアラダーシステム
新人看護師からジェネラリスト・マネジメント・スペシャリストへと段階を踏み、キャリアアップを目指せるシステムです。
看護師一人ひとりが目標を持ち、獲得した能力や成果を蓄積し、成長の振り返りや他者への伝達手段となるようキャリアファイルを活用しています。
・クリニカルラダー ：臨床看護実践能力の育成
・マネジメントラダー：看護管理能力の育成
・テクニカルラダー ：特殊性のある看護領域や職種
キャリアラダーシステムの目的
- 個々の看護職員が臨床看護実践能力を向上させていくために、自ら目標をもって成長・発達していく指標とする。
- 個々の看護職員に適した教育的支援を行うための、継続教育の資料とする。
- 個々の看護職員の臨床看護実践能力を向上させ、看護サービスの質向上を目指す。
新人教育
入職1年目は、みんな不安でいっぱいです。当院では、社会人としての心構えや看護師としての基礎知識・技術を習得できるよう、さまざまな学びの場を提供しています。
また、グループ病院である当院では、慢性期のみに限らず、1年目で急性期の基礎的スキルも身につけられる点が大きな特徴。移動や転勤など、将来のキャリアプランにも対応できる教育体制を整えています。
入職時にはキャリアファイルと看護技術チェックリストを配布します。入職後には新入職者研修計画（ラダー）に順じで研修が実施されます。1ヶ月の「ローテーション研修」の後、配属希望を聴取し配属となり、その後は「部署OJT研修」「ラダー研修」「出張研修」など経験を積んでいきます。「ローテ―ション研修」では職場環境に適応できることと、各部署を巡回しながら、その部署特性の疾患や技術を学習し勤務場所の選定をしていきます。配属後はその部署によりチーム支援型でチューターシップ(Tutor ship 決まった相談相手がいて相談や支援を実施)と補助アサイメント（Co assignment 新人と先輩がペアで患者を受け持つ方法）を採用。個々の進度に合わせて育成していきます。
新人教育スケジュール
中途採用教育
環境変化から約３ヶ月を目安に職場環境への適応からラダーレベル認定後、各レベルに順じた研修を実施。院内での研修はもちろん、グループ内の留学制度もあるので、ブランクが不安な方も安心して働くことができます。
中途採用教育スケジュール
多彩な学習環境で着実にスキルアップ！
看護職員の成長を支援すべく、学習サポート体制を整えています。
ｅラーニング
看護職向けの講義等のネット配信学習サービスを導入しています。
パソコンやスマートフォン、タブレットでいつでも何度でも学習が可能。分らないところは再度受講することができ、理解を深めることができました。自分のペースで進められるので、忙しい看護師にぴったりの学習方法です。
出張研修
グループ内の他病院で研修に参加できます。
急性期から慢性期まで特徴の異なる病院で、さまざまな疾患やケアの習得を目的としています。
色々な現場を経験することで、看護職として必要不可欠なスキルを身につけることが可能です。まさにグループ病院ならではのメリットといえるでしょう。
資格・研修・キャリアアップ支援
当院では、AMG規定による資格取得や研修参加の費用補助などの支援を行っています。
看護職員の成長を支援すべく、学習サポート体制を整えています。
- AMGキャリアサポートセンターの活用
センターでは、AMG看護職員・介護職員を対象に継続教育研修として、厚生労働省・日本看護協会認可などの研修を開催し、個々のキャリアアップを支援しています。 - AMG看護局研修への参加
確かな技術とあたたかい心で、専門職としての自覚を持ち役割を遂行できる人材育成を目的に様々な研修が企画されています。 - 資格支援
保健医療福祉の中で、看護の役割が拡大し、現場では質の高い看護ケアが常に求められています。 看護現場のケアの質の向上を図る事を目的とし、特定の看護分野において熟練した看護技術を用いて水準の高い看護実践をするためにも専門・認定看護師が育成されるようになりました。当院においても、専門・認定看護師・特定行為看護師・看護教員・実習指導者・医療安全推進者などの資格支援制度があります。
看護補助者教育
看護補助者に対し、現場で必要となる知識・技術を習得できるよう、定期的にテーマを決めて、研修を行っています。看護補助者一人ひとりが目標を持ち、獲得した能力や成果を蓄積し、成長の振り返りや他者への伝達手段となるようキャリアファイルを活用しています。
復職支援制度
地域に潜在する人材を活用する取り組みとして、ブランクのある看護師の復職支援研修を毎月開催しています。院内見学・看護技術研修・病棟での看護体験を通して、復職に対する不安や疑問を解消していきます。当院では、結婚・出産・育児等による休職を経て復職した看護師が数多く活躍しています。この制度を活用し、不安を少しでも軽減し、復職に臨んでください。